工伤赔偿标（biāo）准，又称工（gōng）伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应（yīng）当享受的赔偿项目和标（biāo）准。那么接下（xià）来，正晟（shèng）法律（lǜ）服务网为大家带来工（gōng）伤赔（péi）偿项（xiàng）目有哪些的（de）相关法律知（zhī）识，希望能够（gòu）帮助（zhù）到（dào）大（dà）家。

　　(一)治(医)疗费。治疗工（gōng）伤所需费用必须符合工伤保（bǎo）险诊疗项目目（mù）录、工（gōng）伤（shāng）保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　(二)住院（yuàn）伙（huǒ）食补助费。职工住（zhù）院治疗工伤的，由（yóu）所在单（dān）位按照（zhào）本单位因公出差伙食补（bǔ）助（zhù）标准的（de）70%发给住院伙食（shí）补助费。

　　(三)外地就医交（jiāo）通费、食宿费。经医（yī）疗机构（gòu）出具（jù）证（zhèng）明（míng），报经办机（jī）构同意，工伤职工（gōng）到统筹地区以（yǐ）外就医的（de），所需交通、食宿费用由所（suǒ）在单位按照本单位职工因（yīn）公出差（chà）标准（zhǔn）报销。

　　(四)康复治疗费（fèi）。工伤职工到签订服务协议的医疗机（jī）构进行康复性（xìng）治（zhì）疗的费用，符（fú）合工伤（shāng）保险诊疗项目目录、工伤（shāng）保险（xiǎn）药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款（kuǎn）规定的，从工伤保险基金（jīn）支付（fù）。

　　(五)辅助器（qì）具费。工伤职（zhí）工因日常生（shēng）活或者就业需要，经劳（láo）动（dòng）能力鉴定（dìng）委员会（huì）确认，可（kě）以安（ān）装假肢、矫形器、假（jiǎ）眼、假牙和（hé）配置轮椅等（děng）辅助器具，所需费用按照（zhào）国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　(六)停工（gōng）留（liú）薪期工资。职工（gōng）因工作遭受事（shì）故伤害或者患职业病（bìng）需要暂（zàn）停工作（zuò）接受工伤医疗（liáo）的，在（zài）停工留薪期内，原工资福（fú）利待遇不变，由（yóu）所在单位按（àn）月支付。

　　(七)生活护（hù）理费。生活不能自理的工伤职工（gōng）在停工留薪期（qī）需要（yào）护理的，由所在单位负责。工伤职工（gōng）已经评定伤残等（děng）级并经（jīng）劳动能力鉴定（dìng）委员会确认需（xū）要生（shēng）活护理的（de），从（cóng）工伤保（bǎo）险基金按月（yuè）支付生活护理费（fèi）。生活护理费按照生活完全不（bú）能（néng）自理、生活（huó）大部（bù）分（fèn）不能自理或者生活（huó）部分不能自理3个（gè）不同等级支（zhī）付（fù），其标准分别为统筹地（dì）区上年（nián）度职工（gōng）月平均工资的50%、40%或者30%。

　　(八)一次性伤残补助金。标准为：一级（jí）伤残为24个月（yuè）的本人工资，二（èr）级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为（wéi）20个月的（de）本人工资，四级伤残为（wéi）18个（gè）月的本人工资;五（wǔ）级伤（shāng）残（cán）为16个（gè）月的（de）本人（rén）工资，六级伤残为（wéi）14个月的（de）本人工资，七级伤残为12个月的（de）本人工资（zī），八级（jí）伤残（cán）为10个（gè）月的本人工资;九级伤残为（wéi）8个月（yuè）的本人工资，十级伤残为6个月的本人工（gōng）资。

　　(九)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四（sì）级伤残的，从工伤（shāng）保（bǎo）险基金（jīn）按伤（shāng）残等级支付（fù）一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残（cán）为（wéi）22个（gè）月（yuè）的（de）本（běn）人工（gōng）资（zī），三级伤（shāng）残（cán）为（wéi）20个月（yuè）的本人工资，四级伤残（cán）为（wéi）18个月的本人工资。职（zhí）工因工致残被鉴定为（wéi）五级、六级伤残的，保留与用人（rén）单位的劳动关系，由用人单位安排（pái）适当工作。难以（yǐ）安排（pái）工作的，由用人（rén）单（dān）位按（àn）月发给伤残津贴，标准为：五级（jí）伤（shāng）残为本人工资的（de）70%，六（liù）级伤残为本人工资（zī）的60%。

　　(十)一次性（xìng）伤残（cán）就业补助（zhù）金和一次性（xìng）工伤医疗补助金。职工（gōng）因工致残被鉴定（dìng）为五级、六级伤（shāng）残的（de），经工伤（shāng）职工（gōng）本人（rén）提出，该职工可以与用（yòng）人单位解除（chú）或者终止（zhǐ）劳动（dòng）关系（xì），由用人单位（wèi）支付一次性工伤（shāng）医疗补助金和（hé）伤残就业补助金（jīn）;职（zhí）工（gōng）因工致残被鉴（jiàn）定为七（qī）级至（zhì）十（shí）级（jí）伤残（cán）的，劳动合同期（qī）满（mǎn）终止，或者职工本（běn）人（rén）提出（chū）解除劳动（dòng）合（hé）同（tóng）的，由用人（rén）单位支付一（yī）次（cì）性工伤医疗（liáo）补助（zhù）金和（hé）伤残就业补助金。具体（tǐ）标准由省、自治区、直辖市人民政（zhèng）府规定。

　　(十一)丧葬补助金。职工因工（gōng）死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　(十二（èr）)供（gòng）养（yǎng）亲属（shǔ）抚恤（xù）金。职工因工死亡供（gòng）养亲属抚恤金按照职（zhí）工本（běn）人工（gōng）资的一定比例（lì）发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源（yuán）、无（wú）劳动能（néng）力（lì）的（de）亲（qīn）属（shǔ）。标准为：配偶每月40%，其（qí）他亲属（shǔ）每人每（měi）月（yuè）30%，孤寡（guǎ）老人或者孤儿每人每月在（zài）上（shàng）述标（biāo）准的基础上（shàng）增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工（gōng）死亡（wáng）职工生前（qián）的工资。供养（yǎng）亲属的（de）具体范围（wéi）由国务院劳动保障行政部门规定。

　　(十三)一（yī）次性工亡补助金。一次性（xìng）工（gōng）亡补助（zhù）金标准为48个（gè）月至60个月（yuè）的统（tǒng）筹地区上（shàng）年度（dù）职工月平均（jun1）工资（zī）。具（jù）体标准（zhǔn）由统筹（chóu）地区的人民政府根据当地经济、社会发展状（zhuàng）况规定，报省、自治区、直（zhí）辖市人民政府备案。

　　注：上述（shù）所称本人（rén）工资，是（shì）指工伤职（zhí）工因工作（zuò）遭受事故（gù）伤害或者患（huàn）职业病前12个月平均月缴费工（gōng）资。本人工资高于统筹地（dì）区职（zhí）工平（píng）均工资300%的，按照统筹地区（qū）职工（gōng）平均工资（zī）的300%计算;本（běn）人工资低于统筹地区（qū）职工平均工资60%的，按（àn）照统（tǒng）筹地（dì）区（qū）职工平均工资（zī）的60%计算（suàn）。